临时工下班途中受伤能否获得赔偿或认定工伤，需根据具体情况判断，主要取决于是否符合《工伤保险条例》中“上下班途中”的工伤认定条件，以及用工关系的性质。以下是具体分析：

1. 若符合“上下班途中”工伤认定条件
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

   • 关键点：
     
     • 事故需为“交通事故”（如机动车碰撞、剐蹭等）；
       
     • 职工需承担“非主要责任”（如对方全责、同等责任或次要责任）；
       
     • 需在“合理时间、合理路线”内（如正常下班路线、因接送孩子绕行等合理情形）。
       
   • 临时工适用性：
     即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、领取报酬），临时工也可享受工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部赔偿责任。

2. 若不符合工伤认定条件
   若受伤原因不属于交通事故（如自行摔倒、被他人殴打等），或职工承担主要责任（如闯红灯导致事故），则无法认定为工伤。此时可考虑以下途径：

   • 人身损害赔偿：
     若因第三方侵权导致受伤（如被车辆撞伤但对方逃逸），可向侵权人主张民事赔偿（如医疗费、误工费等）。
     
   • 雇主责任：
     若用人单位对受伤存在过错（如要求临时工从事危险作业未提供安全保障），可依据《民法典》第一千一百九十二条要求雇主承担部分赔偿责任。
     
   • 其他保障：
     若购买了商业意外险，可向保险公司申请理赔。

3. 实务建议

   • 及时取证：
     保留事故现场照片、交警责任认定书、医疗记录等证据，证明受伤时间、地点及原因。
     
   • 申请工伤认定：
     自事故发生之日起1年内，向用人单位所在地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明（如工资条、工牌）、医疗证明等材料。
     
   • 协商或诉讼：
     若用人单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉主张权益。

总结：临时工下班途中受伤能否获赔，需结合事故性质、责任划分及用工关系综合判断。建议优先申请工伤认定，若不符合条件再考虑其他救济途径。如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。