转业安置期间超过6个月是否扣减工龄，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若转业安置期被认定为“连续工龄”计算期间
   根据《军队转业干部安置暂行办法》第三十七条及《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》相关规定，转业安置期本身属于国家安排的过渡期，通常不计入“待分配时间”的扣减范围。若地方安置部门未在6个月内完成安置，但干部在此期间未从事其他有收入的工作，则从报到之日起的待分配时间应连续计算工龄，不存在扣减问题。
   法律依据：原劳动部工资局《关于复员、退伍军人参加工作后工龄计算问题的复函》明确，转业军人待分配时间“不计算工龄”的例外情形仅限于“自行就业或被单位录用期间”，而国家安排的安置期不属此列。

2. 若转业安置期被认定为“待分配时间”且存在扣减情形
   极少数地方性政策可能规定，若转业干部在安置期内无正当理由拒绝合理安置岗位，或自行从事其他有收入工作，则待分配时间可能被扣减工龄。但此类扣减需满足两个条件：

   • 地方安置部门出具书面证明，明确待分配时间未完成安置的责任在个人；
     
   • 扣减部分仅针对“实际未履行军人义务且未接受国家安置”的期间，而非整个安置期。
     实践要点：此类情形极为罕见，需以地方具体政策为准，且扣减逻辑需严格符合“权利义务对等”原则。

3. 工龄计算对退役金、退休待遇的影响
   即使存在待分配时间，转业干部的军龄仍应连续计算为工龄，并作为退役金、退休金、住房公积金等福利待遇的基数。扣减仅可能影响“地方工作年限”部分，但需注意：

   • 若安置期被错误扣减工龄，可通过行政复议或诉讼要求纠正；
     
   • 2020年《退役军人保障法》实施后，明确要求“保障退役军人待遇与服役贡献匹配”，此类争议可通过退役军人事务部门协调解决。

建议行动：若您遇到安置期工龄扣减问题，首先核查地方安置政策文件，其次要求安置部门出具书面说明，最后可依据《行政诉讼法》提起行政诉讼或通过退役军人事务部门申诉。如有具体文件或案例细节，可进一步向我提供，我将结合地方政策为您分析。