如果工伤老板不承认，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集并保存证据：

   • 医疗记录：包括诊断证明、病历、医疗费用发票等，这些是证明你受伤及治疗情况的关键证据。
   • 事故现场证据：如现场照片、视频、目击者证言等，这些可以证明事故发生的经过和原因。
   • 工作记录：如考勤记录、工作证、工作服等，这些可以证明你与用人单位之间的劳动关系。
   • 沟通记录：与老板或同事关于工伤的沟通记录，如短信、微信、邮件等，这些可以证明你曾就工伤问题与用人单位进行过交涉。

2. 向用人单位提出工伤认定申请：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，你可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果用人单位不承认工伤，且拒绝支付工伤待遇，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤待遇及相应的赔偿。
   • 如果对劳动仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

4. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 在处理工伤纠纷过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求法律援助机构的帮助，或者咨询专业律师的意见。
   • 专业律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

在处理工伤纠纷时，你需要注意以下几点：

• 及时行动：工伤认定和赔偿都有时间限制，你需要及时采取行动，以免错过申请时机。
• 保持冷静：在处理纠纷过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 全面准备：在申请工伤认定或提起诉讼前，全面准备相关证据和材料，确保自己的权益得到充分保障。

如果老板不承认工伤，你完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。