结论前置：领导包庇员工不上班却照样给工资的行为，是否违法需分情况讨论，具体如下：
若员工存在法定休假或合理事由：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等法定休假权利。在这些休假期间，员工虽未实际工作，但用人单位仍需支付工资。此外，若员工因合理事由（如参加社会活动、处理个人紧急事务等）请假，且得到用人单位批准，用人单位也应支付相应工资。
- 具体分析：若领导包庇的员工正处于上述法定休假或合理事由请假期间，那么领导的行为并不违法，因为用人单位有义务支付这些期间的工资。
若员工无正当理由不上班：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工应当遵守用人单位的规章制度，按时完成工作任务。若员工无正当理由不上班，属于旷工行为，用人单位有权根据规章制度进行处理，包括扣减工资、解除劳动合同等。
- 具体分析：若领导包庇的员工无正当理由不上班，却照样领取工资，这种行为可能违反了用人单位的规章制度，也损害了其他员工的公平权益。从法律层面讲，用人单位有权对此类行为进行纠正，并追究相关责任人的法律责任。若用人单位未采取措施，可能面临内部管理混乱、员工士气低落等风险，但并不直接构成对外部法律的违反（除非该行为涉及欺诈、贪污等犯罪行为）。不过，如果这种行为持续存在且规模较大，可能引发劳动监察部门的关注，对用人单位进行处罚。
若领导与员工存在利益输送或欺诈行为：
- 法律背景：若领导与员工之间存在利益输送（如领导收受员工贿赂后包庇其不上班），或者双方共同实施欺诈行为（如伪造考勤记录以骗取工资），则这些行为可能构成犯罪，如受贿罪、贪污罪或诈骗罪等。
- 具体分析：在这种情况下，领导的行为不仅违反了用人单位的规章制度，更触犯了刑法，将面临刑事责任的追究。同时，员工也可能因参与欺诈行为而受到法律制裁。
法律建议：
- 对于用人单位而言，应建立健全的规章制度，明确员工的考勤、休假和工资支付等事项，并加强对领导层的监督和管理，防止类似包庇行为的发生。
- 对于员工而言，应遵守用人单位的规章制度，按时完成工作任务。若因特殊原因需要请假，应提前向用人单位申请并获得批准。
- 若发现领导存在包庇员工不上班却照样给工资的行为，其他员工可以向用人单位的人力资源部门或上级领导反映情况，要求进行处理。若用人单位未采取措施，员工也可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能法律后果：
- 对于领导而言，若其行为构成犯罪，将面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、罚金等。
- 对于用人单位而言，若因领导包庇行为导致内部管理混乱或员工士气低落等后果，可能需要承担相应的管理责任和经济损失。同时，若该行为引发劳动监察部门的关注，用人单位还可能面临行政处罚。
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