结论：患重大疾病并不必然导致被公司辞退，但具体是否会被辞退需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律对患病员工的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中就包括“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”。这意味着，如果你正处于规定的医疗期内，公司是无权单方面辞退你的。医疗期的具体时长，会根据你的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。

二、医疗期满后的处理

1. 不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作：如果医疗期满后，你不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么公司可以提前三十日以书面形式通知你本人，或者额外支付你一个月工资后，解除劳动合同。但即便如此，公司也需要按照你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。
2. 医疗期满后继续治疗或康复：如果医疗期满后，你仍在继续治疗或者康复，且能够证明自己仍然无法从事原工作或另行安排的工作，那么公司此时辞退你可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金（赔偿金是经济补偿的两倍）。

三、公司违法辞退的法律后果

如果公司违反法律规定，在你患病且在医疗期内，或者医疗期满后你仍然无法从事工作但公司未按照法定程序辞退你的情况下，擅自将你辞退，那么公司的行为构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：如果你担心自己会因为患病而被公司辞退，建议你保留好所有与患病、治疗、医疗期等相关的证据，如病历、诊断证明、医疗期通知等。
2. 及时沟通：与公司保持沟通，了解公司对你的工作安排和态度。如果公司有辞退你的意向，你可以要求公司出具书面通知，并明确辞退的理由和依据。
3. 寻求法律帮助：如果你认为公司的行为构成违法解除劳动合同，或者你在与公司协商过程中遇到困难，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

最后，患重大疾病并不意味着你就会失去工作，法律对患病员工有一定的保护。但具体情况还需结合你的医疗期、工作能力、公司的态度等因素来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。