年终以向员工打分而降薪是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：

   • 合法性分析：如果劳动合同中明确规定了年终打分与薪资调整的关联，或者公司规章制度中详细说明了年终打分的标准、程序以及降薪的具体条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司根据年终打分结果对员工进行降薪，在程序上可能是合法的。
   • 注意事项：即便有合同或制度依据，公司也需确保年终打分的公正性、透明性，以及降薪决定的合理性。如果打分过程存在主观偏见、不公正对待，或者降薪幅度过大、缺乏合理依据，员工仍有权提出异议。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确约定：

   • 合法性分析：在没有明确约定的情况下，公司单方面以年终打分结果为由对员工进行降薪，很可能构成违法。因为薪资调整通常属于劳动合同的重大变更，需要双方协商一致。公司未经员工同意，擅自降低薪资，违反了劳动合同的约定和劳动法的相关规定。
   • 法律后果：员工有权拒绝降薪，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原薪资水平，并可能获得相应的经济补偿。

额外建议：

• 对于公司：在制定年终打分与薪资调整相关的规章制度时，应确保内容的合法性、合理性和公正性。同时，应充分与员工沟通，确保员工了解并同意相关制度。在实施降薪决定前，应给予员工充分的解释和申诉机会。
• 对于员工：如果公司以年终打分结果为由提出降薪，员工应首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定。如果没有约定或约定不明确，员工有权拒绝降薪，并可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。

总结：年终以向员工打分而降薪是否合法，关键在于劳动合同或公司规章制度中是否有明确约定。有约定且合法合理的，可能合法；无约定或约定不明确的，则很可能违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。