老板不算工资，你可以通过以下途径解决：

1. 与老板协商沟通
   首先，尝试与老板进行友好、理性的沟通，明确询问工资未发放的原因。如果是因公司资金周转困难等临时性问题，可协商确定一个合理的支付时间节点，并要求老板出具书面说明（如欠条），注明欠款金额、支付时间等关键信息，以保障自身权益。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，你可以向当地劳动保障监察机构投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付。投诉时需提供能证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门在受理投诉后，会展开调查，并根据调查结果依法处理。

3. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你希望更直接地通过法律途径解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。在仲裁过程中，你需要提交相关证据，如上述证明劳动关系的材料，以及能证明老板拖欠工资的证据，如工资发放记录、与老板沟通工资问题的聊天记录等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出公正的裁决。

4. 提起诉讼
   若对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，法院会全面审查证据，依法作出判决。如果老板仍不履行判决，你可以向法院申请强制执行，法院会采取查封、扣押、冻结等措施，强制老板支付工资。

在处理过程中，你需要注意以下几点：

• 保留好所有与工资相关的证据，这是维护自身权益的关键。
  
• 及时行动，不要因为拖延而错过维权时效。
  
• 保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。