面对老板不发工资的情况，您可以按照以下步骤来依法维护自己的权益：

一、尝试与老板协商

首先，建议您尝试与老板进行直接沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达您的诉求。在沟通过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。同时，为了确保后续可能的法律程序，建议您保留好聊天记录或谈话录音作为证据。

如果直接沟通没有效果，您可以书面要求老板支付工资。在书面通知中，明确列出工资金额、应发日期等信息，并要求老板在一定期限内给予答复和支付。书面通知可以通过邮件、快递等方式送达，并务必保留好发送凭证。

二、向劳动监察部门投诉

如果老板仍然拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门递交投诉材料。在投诉前，请准备好能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。劳动监察部门将进行调查核实，一旦查实，会责令用人单位限期支付工资，并可依法给予行政处罚。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍然无法让您满意，或者老板拒绝履行劳动监察部门的决定，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，及时行使权利非常重要。

在申请劳动仲裁时，您需要准备仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求提交。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。如果仲裁裁决用人单位支付工资而用人单位未履行，您可以向人民法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不服，或者用人单位未履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要提交起诉状、证据材料等，并按照法院的要求进行。法院受理后会安排开庭审理，双方需如实陈述事实并提供证据。法院将根据审理情况作出判决。

如果判决生效后用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向法院申请强制执行。法院将通过多种手段强制用人单位支付工资，以确保您的合法权益得到保障。

五、寻求工会帮助

此外，您还可以考虑寻求工会的帮助和支持。工会是员工的合法权益保护组织，可以提供法律咨询、协助处理劳动争议等服务。在维权过程中，工会可以为您提供有力的支持和帮助。

总之，面对老板不发工资的问题，您应该依法采取合理措施来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据、遵循法律程序是关键。同时，也可以考虑寻求工会或其他相关机构的帮助和支持。