离职时工资的结清时间并非固定为上个月和这个月一起结清，而是需要根据具体情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者离职时，用人单位应当一次性结清其工资。这里的“一次性结清”通常指的是在离职时或者离职后的合理期限内，将劳动者应得的全部工资支付完毕。
   • 具体来说，如果劳动者在月初离职，那么用人单位可能需要支付其上个月的工资以及本月已经工作天数的工资；如果劳动者在月末离职，那么用人单位则主要支付其本月的工资，同时确保上个月的工资已经支付。但无论如何，都不应存在拖欠工资的情况。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，工资的结清时间可能因用人单位的薪资发放制度、离职流程以及双方协商的结果而有所不同。有些用人单位可能规定每月固定日期发放工资，那么离职时可能需要根据这个日期来调整工资的结清时间。
   • 另外，如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定关于离职时工资的结清时间，那么应当遵循这个约定。但需要注意的是，这个约定不能违反法律法规的强制性规定。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者因故未能按时办理离职手续，或者用人单位因故未能按时支付工资，双方应当积极协商解决。在这种情况下，工资的结清时间可能会相应推迟，但用人单位应当确保在合理期限内支付完毕。
   • 如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者来说，在离职前最好与用人单位明确工资的结清时间和方式，以避免后续产生纠纷。
• 如果用人单位未能按时支付工资，劳动者应当及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同等），以便在必要时维护自己的权益。

总结：离职时工资的结清时间并非固定不变，而是需要根据具体情况和法律规定来确定。劳动者和用人单位都应当遵守相关法律法规，确保工资的及时支付和结清。如果有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。