关于辞退公司工会人员的赔偿问题，这主要取决于辞退的原因和程序是否合法。以下分情况讨论：
合法辞退且无需支付赔偿金的情况：
- 如果工会人员存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，合法辞退该员工，且无需支付赔偿金。
合法辞退但需支付经济补偿金的情况：
- 如果工会人员不存在上述严重过错，而是因为公司经营状况变化、岗位调整等合法原因需要辞退，那么公司应当按照《劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退需支付赔偿金的情况：
- 如果公司没有合法理由，或者未按照法定程序（如提前通知、听取工会意见等）辞退工会人员，那么这种辞退行为就是违法的。在这种情况下，公司不仅需要支付经济补偿金，还需要按照经济补偿金标准的二倍向员工支付赔偿金。也就是说，如果员工在公司工作了N年，那么公司需要支付2N个月的工资作为赔偿金。
额外建议：
- 对于工会人员来说，如果遭遇辞退，首先应当了解辞退的原因和程序是否合法。如果认为公司的辞退行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于公司来说，辞退员工是一个敏感且复杂的法律问题，特别是涉及工会人员时。因此，在做出辞退决定前，公司应当充分了解相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合规性。同时，也建议公司在辞退过程中与员工进行充分沟通，尽量通过协商方式解决争议，以减少法律风险和负面影响。
总结来说，辞退公司工会人员的赔偿问题需要根据辞退的原因和程序是否合法来判断。如果合法辞退且无需支付赔偿金或只需支付经济补偿金；如果违法辞退，则需要支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。