试用三天没工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，不论劳动时间的长短。试用期是包含在劳动合同期限内的，因此试用期的劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。
具体情形分析
试用期工资支付：
- 即使劳动者只工作了三天，且处于试用期，用人单位也应当支付这三天的工资。
- 试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位不支付工资的后果：
- 如果用人单位拒绝支付试用期的工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
法律建议
- 保留证据：如果你遇到了试用三天没工资的情况，首先要保留好与用人单位的劳动关系证明，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及能够证明你提供了劳动的相关证据。
- 协商解决：尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。在这个过程中，如果你需要专业的法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。
总结来说，试用三天没工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资。如果遇到这种情况，不要忍气吞声，要勇敢地维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。