事业单位职工对退休决定不服，一般情况下不可以直接提起行政复议，但存在例外情形。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况分析
退休决定的性质：
- 事业单位职工的退休决定，通常是由事业单位或其主管部门根据相关政策、规定及职工的个人情况作出的。这种决定更多属于内部人事管理行为，而非直接的行政行为。
行政复议的适用范围：
- 行政复议主要适用于公民、法人或其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益时，请求行政机关对原具体行政行为进行审查并作出决定的活动。由于退休决定一般不属于行政行为，因此通常不在行政复议的受理范围内。
二、例外情形分析
退休决定涉及行政行为：
- 如果退休决定在作出过程中，涉及了行政机关的直接参与或审批，且该决定对职工的权益产生了实质性影响，那么该决定可能被视为行政行为。在这种情况下，职工如果对退休决定不服，可以依法提起行政复议。
退休决定违反法律法规：
- 如果退休决定违反了国家法律法规的强制性规定，或者侵犯了职工的合法权益，职工可以通过法律途径进行维权。虽然这不一定直接通过行政复议解决，但职工可以先向相关部门提出申诉或举报，要求撤销或改正违法的退休决定。在特定情况下，如果申诉或举报未得到妥善处理，职工也可以考虑通过行政诉讼等法律手段来维护自己的权益。不过，值得注意的是，在提起行政诉讼之前，通常需要先经过行政复议程序（除非法律另有规定），但在此类因退休决定引发的争议中，由于退休决定本身可能不属于行政行为，因此直接提起行政诉讼的可能性也存在，具体需根据案件情况和相关法律法规来判断。
三、法律建议
了解退休决定的具体依据和程序：
- 职工在收到退休决定后，应首先了解该决定的具体依据和程序，判断其是否合法合规。
与单位或主管部门沟通：
- 如果职工对退休决定有异议，可以先与单位或主管部门进行沟通，了解其作出决定的原因和依据，并尝试通过协商解决问题。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果，或者职工认为退休决定侵犯了其合法权益，可以寻求专业律师的帮助，了解具体的法律途径和维权策略。
注意时效性：
- 无论是提起行政复议还是行政诉讼，都需要注意时效性。职工应在规定的期限内提出申请或起诉，以免丧失维权的机会。
总结来说，事业单位职工对退休决定不服时，一般情况下不能直接提起行政复议。但如果退休决定涉及行政行为或违反了法律法规，职工可以通过法律途径进行维权。在处理此类问题时，建议职工先了解退休决定的具体依据和程序，与单位或主管部门进行沟通，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。