提供虚假证件让求职者务工，这一行为是否构成诈骗，需分情况讨论：
若提供虚假证件的目的是为了非法占有求职者的财物或获取其他不正当利益：
- 在这种情况下，提供虚假证件的行为往往伴随着虚构事实或隐瞒真相的手段，使得求职者基于错误的认识而交付财物或提供劳务。这符合诈骗罪的构成要件，即以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
- 法律后果：如果构成诈骗罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或管制，并可能处以罚金。具体刑罚将根据诈骗的数额、情节严重程度以及犯罪者的认罪态度等因素综合考量。
若提供虚假证件仅是为了帮助求职者获得工作机会，而并未直接从中获取不正当利益：
- 这种行为虽然不道德，且可能违反了相关法律法规（如使用虚假证件可能违反《身份证法》等相关规定），但并不直接构成诈骗罪。因为它缺乏诈骗罪中的“以非法占有为目的”这一关键要素。
- 法律后果：尽管不构成诈骗罪，但提供虚假证件的行为仍可能受到行政处罚，如罚款、拘留等。同时，如果求职者因此遭受损失，提供虚假证件者也可能需要承担民事赔偿责任。
进一步分析：
- 诈骗罪的构成要件：诈骗罪要求行为人具有非法占有的目的，通过虚构事实或隐瞒真相的手段，使被害人产生错误认识，并基于这种错误认识而交付财物。在提供虚假证件让求职者务工的情境中，如果行为人意图通过这一行为非法占有求职者的财物或获取其他不正当利益，则符合诈骗罪的构成要件。
- 行为的道德性与合法性：即使提供虚假证件的行为不构成诈骗罪，它仍然是不道德且可能违法的。这种行为破坏了市场的公平竞争环境，损害了其他求职者的利益，也可能对用人单位造成损失。因此，无论是否构成诈骗罪，提供虚假证件的行为都应受到谴责和制止。
建议：
- 对于求职者而言，应提高警惕，不要轻信他人提供的虚假证件或信息。在求职过程中，应通过正规渠道获取工作机会，并仔细核实用人单位的资质和招聘信息的真实性。
- 对于提供虚假证件者而言，应认识到这种行为的严重性和后果性。不要为了一时的利益而触犯法律红线，否则将面临严重的法律制裁和道德谴责。
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