结论：双方协商一致，劳动者提出解除合同的情况下，是否支付赔偿金主要取决于用人单位是否存在违法情形。若用人单位无违法情形，则一般无需支付赔偿金；若用人单位存在违法情形，则劳动者提出解除合同时，用人单位仍需支付经济补偿。

详细分析：

1. 用人单位无违法情形时：

   • 当劳动者基于个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同时，且用人单位不存在任何违法情形（如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等），那么用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的支付通常与用人单位提出解除劳动合同或用人单位存在违法情形相关联。在劳动者主动提出解除劳动合同且用人单位无违法情形的情况下，法律并未规定用人单位需支付经济补偿。

2. 用人单位存在违法情形时：

   • 即便是由劳动者主动提出解除劳动合同，但如果用人单位存在违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者被迫提出协商解除劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位存在违法情形时，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

特殊情况下的支付：

• 在协商过程中，双方可能达成特殊的约定，如用人单位基于员工对公司的特殊贡献、离职后的竞业限制等因素，自愿支付高于法定标准的补偿金额。这种约定只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

建议与总结：

• 对于劳动者而言，在提出解除劳动合同时应充分了解自己的权益，确保在协商过程中不会因不了解法律规定而受损。如果用人单位存在违法情形，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，避免违法情形的出现。同时，在协商解除劳动合同时应明确双方的权利义务，以减少潜在的纠纷风险。如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位应仔细审查是否存在违法情形，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

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