结论前置：从原来工作十几年的公司离职，原来签订的合同丢了，一般情况下不会产生太大的法律影响，但为了保障自身权益，建议采取一些补救措施。

详细分析：

1. 合同丢失的法律影响：

   • 劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要凭证，但它并不是唯一凭证。即使合同丢失，劳动者仍然可以通过其他方式证明与用人单位的劳动关系，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 在离职时，如果合同丢失，通常不会影响离职手续的办理，因为离职主要依据的是双方的协商一致或法定解除条件，而非合同本身的存在与否。

2. 补救措施建议：

   • 尝试找回合同：首先，可以尝试在个人物品中、家中或办公室等可能存放合同的地方仔细寻找，看是否能找到合同的原件或复印件。
   • 向用人单位申请补发或出具证明：如果确实找不到合同，可以向原用人单位提出申请，要求补发一份劳动合同或出具一份证明劳动关系存在的书面文件。这通常不是一项复杂的程序，用人单位一般会配合办理。
   • 保留其他证据：在等待补发合同或出具证明的过程中，应保留好其他能够证明劳动关系的证据，如前所述的工作证、工资条、考勤记录等，以备不时之需。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果合同中包含了特殊的条款或约定，如保密协议、竞业限制协议等，且这些条款对劳动者离职后的权益有重要影响，那么合同丢失可能会带来一定的风险。在这种情况下，更应积极采取补救措施，确保自己的权益不受损害。
   • 如果劳动者与用人单位在离职过程中存在争议或纠纷，合同作为重要的证据之一，其丢失可能会增加争议解决的难度。因此，在这种情况下，更应尽快采取补救措施，并咨询专业律师的意见。

后续行动建议：

• 如果合同丢失后，用人单位拒绝补发或出具证明，或者劳动者与用人单位在离职过程中存在争议，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
• 在未来的工作中，建议劳动者妥善保管好自己的劳动合同和其他重要文件，以避免类似情况的发生。

总结：虽然劳动合同的丢失一般不会对离职产生太大的法律影响，但为了保障自身权益，劳动者仍应积极采取补救措施，并保留好其他能够证明劳动关系的证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。