雇凶杀人确实构成故意杀人罪，并且通常会被认定为共同犯罪。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律构成要件角度

1. 主体方面：雇凶者和被雇佣者均需达到刑事责任年龄并具备刑事责任能力。这是构成犯罪主体的基本条件，确保双方都能对自己的行为负责。

2. 主观方面：雇凶者具有明确的杀人故意，通过雇佣行为将这一故意传达给被雇佣者。被雇佣者接受雇佣并实施杀人行为，也表明其具备了与雇凶者相同的杀人故意。双方在主观上形成了意思联络，共同追求或放任他人死亡结果的发生。

3. 客观方面：雇凶者的雇佣行为与被雇佣者的杀人行为相互配合，共同构成了导致被害人死亡的犯罪行为。雇凶者可能提供策划、组织和资金等方面的支持，而被雇佣者则直接实施杀人行为。

4. 客体方面：雇凶杀人行为直接侵犯了他人的生命权，这是故意杀人罪所保护的客体。

二、共同犯罪的角度

根据《中华人民共和国刑法》第二十五条的规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。在雇凶杀人案件中，雇凶者和被雇佣者之间存在明确的共同故意，即都希望或放任被害人死亡结果的发生。因此，他们构成共同犯罪。

• 主犯与从犯的认定：在雇凶杀人案件中，雇凶者通常因其在犯罪中起到了策划、组织和指挥的重要作用而被认定为主犯。被雇佣者则根据其具体的行为表现和作用，可能被认定为主犯或从犯。如果被雇佣者在犯罪中起主要作用，如直接实施杀人行为，那么其也可能被认定为主犯；如果其起次要或辅助作用，如仅提供协助或望风等，则可能被认定为从犯。

三、司法实践中的处理

在司法实践中，法院会根据雇凶者和被雇佣者在犯罪中所起的作用、犯罪情节等因素进行定罪量刑。雇凶杀人行为的社会危害性极大，不仅直接剥夺了他人的生命权，还严重破坏了社会的安全和稳定。因此，在量刑时，法院会充分考虑这一因素，对犯罪分子予以严惩。

四、特殊情形的考虑

虽然大多数情况下雇凶杀人会被视为共同犯罪，但也存在一些特殊情况需要具体分析：

• 受雇者超出雇佣范围：如果受雇者在实施杀人行为的过程中，实施了超出雇主意图的其他严重犯罪行为（如抢劫），对于超出部分，雇主可能不承担共同犯罪的责任。

• 受雇者不知情：如果受雇者不知道自己的行为是在实施杀人行为，而是被欺骗、误导实施了看似正常但实际上导致他人死亡的行为，那么由于双方缺乏共同的犯罪故意，不构成共同犯罪。在这种情况下，雇主单独构成故意杀人罪，而受雇者可能因缺乏犯罪故意而不承担责任或仅承担较轻的责任。

五、法律建议

雇凶杀人是一种极其严重的犯罪行为，不仅会对被害人及其家庭造成无法弥补的伤害，也会对犯罪者自身带来极其严重的法律后果。因此，我强烈建议所有人尊重法律和他人的生命权，不参与或支持任何形式的暴力行为。

如果您或您身边的人遇到了与雇凶杀人相关的法律问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。