雇凶打人确实属于刑事案件，且行为人需承担严重的法律责任。这一行为不仅违反了社会治安管理规定，更触犯了刑法，可能涉及多个罪名，具体分析如下：

一、涉及的罪名及刑事责任

1. 故意伤害罪

   • 定义：雇凶打人行为通常构成故意伤害罪，即指故意非法损害他人身体健康的行为。
   • 量刑标准：
     • 致人轻伤：处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
     • 致人重伤：处三年以上十年以下有期徒刑；
     • 致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾：处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
   • 雇主责任：作为教唆犯，雇主与行凶者承担同等刑事责任。若行凶者未达刑事责任年龄（如未成年人），雇主则需独立承担全部责任。

2. 故意杀人罪

   • 定义：若雇凶者意图杀害他人，且实施者按其指示实施了杀人行为，无论结果如何，均构成故意杀人罪。
   • 量刑标准：故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

3. 寻衅滋事罪

   • 定义：雇凶者在公共场所无故殴打他人，造成公共秩序混乱的，可能构成寻衅滋事罪。
   • 量刑标准：处五年以下有期徒刑、拘役或管制；纠集他人多次实施且严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑。

4. 聚众斗殴罪

   • 定义：雇凶者组织或参与群体性暴力冲突的，可能构成聚众斗殴罪。
   • 量刑标准：首要分子和其他积极参加者处三年以下有期徒刑、拘役或管制；情节恶劣的加重处罚。

二、影响刑事责任认定的因素

1. 伤害程度：轻伤、重伤、死亡的鉴定结果直接决定刑期幅度。例如，致人死亡可能面临十年以上刑罚。
2. 犯罪动机与手段：出于报复、泄愤等恶意动机，或使用刀具、棍棒等危险工具，会加重处罚。
3. 社会影响：犯罪行为是否在公共场所实施、是否造成恶劣社会影响等，也会影响量刑。
4. 自首、立功：自动投案或立功表现可从轻或减轻处罚。

三、其他法律责任

1. 治安处罚：若雇凶打人行为未构成犯罪（如仅导致轻微伤），公安部门可能进行治安处罚，如拘留或罚款。
2. 民事赔偿：雇凶打人者需承担受害者的经济赔偿，包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费、辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。

四、法律建议

1. 及时报案：受害者应及时向公安机关报案，并寻求法律援助以保护自己的合法权益。
2. 收集证据：证据的收集对于法律责任的认定至关重要。包括犯罪嫌疑人供述、被害人陈述、目击证人证言、刑事科学技术鉴定等。
3. 遵守法律：提醒广大民众，任何形式的暴力行为都是不可取的，应遵守法律法规，维护社会和谐稳定。

雇凶打人行为严重危害社会秩序和公共安全，行为人将面临严厉的法律制裁。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。