雇凶杀人者通常属于教唆犯，但在特定情况下也可能构成间接正犯，具体取决于案件的具体情况和法律构成要件。以下是对这一问题的详细分析：
一、雇凶杀人作为教唆犯的情形
定义与特征：
- 教唆犯是指通过劝说、利诱、授意等方式，使原本无犯罪意图的人产生并实施犯罪行为的人。
- 在雇凶杀人中，雇凶者通过支付金钱等利益，诱导原本无杀害意图的被雇佣者实施杀人行为，这完全符合教唆犯的构成特征。
法律责任：
- 雇凶者作为犯罪行为的发起者和策划者，虽未直接实施杀人行为，但其雇凶行为是犯罪发生的关键因素，往往在共同犯罪中起主导作用。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二十九条，教唆他人犯罪的，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。因此，雇凶者将承担故意杀人罪的教唆犯责任，并可能因其在共同犯罪中的主导作用而被认定为主犯。
实例说明：
- 例如，甲劝说、利诱具有完全刑事责任能力的乙去杀害丙，乙听从甲的教唆实施了杀人行为。在此情况下，甲构成教唆犯，乙构成故意杀人罪的实行犯。
二、雇凶杀人可能构成间接正犯的情形
定义与特征：
- 间接正犯又称间接实行犯，指把他人作为工具利用来实施犯罪的情况。
- 在雇凶杀人中，如果被雇佣者为无责任能力人（如未成年人、精神病人等），或者被雇佣者虽然具有刑事责任能力，但在雇凶者的强制、胁迫下完全失去意志自由而实施杀人行为，或者雇凶者通过欺骗手段使被雇佣者在不知情的情况下实施了杀人行为，那么雇凶者可能构成间接正犯。
法律责任：
- 在这种情况下，雇凶者对整个犯罪过程具有支配和控制作用，因此构成间接正犯。
- 间接正犯同样需要承担故意杀人罪的法律责任，并可能因其对犯罪的支配和控制作用而受到更严厉的处罚。
实例说明：
- 例如，甲威胁乙，如果乙不按照其要求杀害丙，就杀害乙的全家。乙因极度恐惧不得已实施了杀人行为。在此情况下，甲构成间接正犯。
三、综合判断与分析
在“雇凶杀人”案件中，要准确判断雇凶者的责任性质，需综合考虑以下因素：
- 被雇佣者的刑事责任能力。
- 雇凶者的行为方式（如劝说、利诱、强制、欺骗等）。
- 被雇佣者实施杀人行为的主观心理状态（如是否自愿、是否知情等）。
法律建议：
- 如果您或您身边的人涉及雇凶杀人的案件，建议立即寻求专业法律帮助，以便准确评估案件情况并制定有效的辩护策略。
- 在任何情况下，都应尊重他人的生命权，遵守法律法规，避免参与任何形式的犯罪活动。
雇凶杀人的法律责任判断需根据案件的具体事实和证据进行综合分析。在大多数情况下，雇凶者构成教唆犯；但在特定情况下，如被雇佣者为无责任能力人或被强制、欺骗而实施杀人行为时，雇凶者可能构成间接正犯。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。