公益性岗位是否会被清退，需根据具体情况判断，并非绝对会被清退。以下从不同角度进行分析：
合同到期或任务完成：
- 公益性岗位通常是通过签订劳动合同来确立劳动关系的。如果劳动合同到期，且双方没有续签的意愿，或者公益性岗位所承担的任务已经完成，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同可以终止，此时公益性岗位的员工可能会被清退。
不符合岗位条件或考核不合格：
- 如果公益性岗位的员工在任职期间不符合岗位条件，或者经过考核不合格，用人单位有权根据劳动合同或相关规章制度进行清退。但这一过程中，用人单位需要遵循合法、公正、公开的原则，并确保员工的合法权益不受侵害。
政策调整或资金问题：
- 公益性岗位的设置往往与政府的政策导向和资金支持密切相关。如果政府政策发生调整，或者资金出现问题，导致公益性岗位无法继续维持，那么这些岗位可能会被取消或缩减，从而导致员工被清退。但这种情况下，政府或用人单位通常会提前通知员工，并尽可能提供合理的安置方案。
员工主动离职或违反规定：
- 如果公益性岗位的员工主动提出离职，或者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权根据相关规定进行清退。这种情况下，清退是员工自身行为或违规行为导致的，与岗位性质无关。
法律建议：
- 对于公益性岗位的员工来说，要密切关注劳动合同的期限、岗位条件、考核标准以及政策动态等信息，以便及时了解自己的岗位状况。
- 如果面临被清退的风险，员工可以主动与用人单位沟通，了解清退的原因和依据，并寻求合理的解决方案。
- 如果认为用人单位的清退行为存在违法或不当之处，员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公益性岗位的员工被合法清退，他们可能会失去工作机会和相应的收入来源。但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在清退员工时需要支付相应的经济补偿（如果符合法定条件）。
- 如果员工认为清退行为违法或不当，并成功通过法律途径维护了自己的权益，那么他们可能会获得相应的赔偿或恢复工作岗位等救济措施。
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