关于临时工辞退补偿的规定，需根据具体的用工形式和辞退原因来确定，以下是详细分析：

1. 全日制用工情况下的补偿

   • 违法解除劳动合同：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。
   • 合法解除劳动合同：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或符合法定情形（如合同期满、劳动者退休等），用人单位需按上述经济补偿标准支付补偿金。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 非全日制用工情况下的补偿

   • 非全日制用工以小时计酬为主，工作时间灵活，双方可随时通知对方终止用工。根据《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工终止时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但需注意，非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

3. 劳务关系情况下的补偿

   • 若双方是劳务关系（如临时的、按项目或任务结算报酬的合作），辞退时是否有补偿要看双方签订的劳务合同约定。若合同有明确约定辞退补偿的，按照合同约定执行；若没有约定，一般情况下用人单位无需支付补偿。

4. 特殊辞退情形下的补偿

   • 无过错辞退：若劳动者不存在过错，而用人单位因客观情况发生重大变化、生产经营发生严重困难等原因辞退劳动者，需支付经济补偿。补偿标准同全日制用工情况，即按工作年限计算。
   • 经济性裁员：企业依照破产法重整、生产经营困难、转产、技术革新等导致裁员时，也需按工作年限支付经济补偿。

法律建议：

• 收集证据：作为劳动者，在面临辞退时，应注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资条等，以证明自己的工作情况和单位辞退的事实。
• 协商与仲裁：若与单位协商赔偿事宜不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
• 明确用工形式：在签订劳动合同时，应明确用工形式（全日制或非全日制），以及合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款，以减少纠纷的发生。

示例说明：

假设小张在一家公司作为全日制临时工工作了1年半，因公司经营不善被辞退。根据规定，公司应支付小张1.5个月工资的经济补偿。若公司违法辞退小张，则需支付3个月工资的赔偿金。

总结与提醒：

临时工辞退补偿的规定因用工形式和辞退原因而异。在签订劳动合同时，双方应明确约定相关条款，以减少纠纷的发生。在遇到问题时，应及时咨询专业律师（即我本人，刘倩律师，专注于合同纠纷、经济纠纷、交通事故、劳动纠纷领域），以确保自身权益得到妥善保护。