核心结论：工伤后老板不发工资，您可以通过以下途径维护自身合法权益：

1. 明确法律关系与权利基础
   根据《工伤保险条例》及《劳动法》相关规定，工伤职工在停工留薪期内（即治疗期间），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若老板拒不支付，属于违法行为，您有权通过法律手段追讨。

2. 具体维权步骤

   • 第一步：收集证据
     保留劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗证明等材料，证明劳动关系、工伤事实及工资标准。若未签订劳动合同，可通过工作证、考勤记录、同事证言等佐证劳动关系。
     
   • 第二步：协商与投诉
     先与老板协商，明确要求支付停工留薪期工资；若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式），劳动监察部门可责令用人单位限期支付。
     
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若投诉未解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在1年内提出），主张支付工资及可能的赔偿金（如用人单位存在恶意拖欠，可要求加付50%-100%赔偿金）。
     
   • 第四步：提起诉讼
     对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉；若用人单位未执行仲裁裁决，可申请法院强制执行。

3. 特殊情形处理

   • 未认定工伤：若尚未完成工伤认定，需先向社保部门申请工伤认定（单位未申请的，职工或近亲属可在1年内直接申请），认定后才能主张停工留薪期工资。
     
   • 单位拒不配合：若单位拒绝出具相关证明材料，可向劳动监察部门申请协助，或通过仲裁/诉讼要求单位提供。
     
   • 经济困难：可向当地法律援助中心申请法律援助，由律师免费代理维权。

4. 注意事项

   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长。
     
   • 维权过程中避免与单位发生冲突，保留所有沟通记录（如微信、邮件、录音等）作为证据。
     

建议行动：立即整理证据材料，先向劳动监察大队投诉，同步准备劳动仲裁申请。如有疑问或需要协助，可直接向我咨询具体操作细节。