单休情况下，工资的计算天数通常按照实际出勤天数和法定计薪天数来确定，具体分为以下两种情况：
一、月计薪天数的确定
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）的规定，月计薪天数的计算方式为：
- 公式：月计薪天数 = （365天 - 104天休息日）÷ 12个月 = 21.75天
这个公式考虑了全年52周的休息日（共104天），并平均分配到每个月中，因此得出的21.75天是法定月计薪天数，与是否单休无关。
二、单休工资的具体计算
日工资的计算：
- 公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
在单休制度下，员工的月工资收入仍然按照劳动合同约定的金额计算，日工资则通过上述公式折算得出。
实际工资的计算：
在单休制度下，员工每周工作6天，休息1天。因此，在计算实际工资时，需要根据员工当月的实际出勤天数（包括工作日和可能存在的加班日）来计算。
- 举例：假设某员工月工资为5000元，当月实际出勤天数为26天（包括4个周末的加班日），则其日工资为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元，实际工资为229.89元 × 26天 ≈ 5977.14元。但需注意，如果周末加班，应按照《劳动法》的规定支付加班费，即周末加班工资为日工资的2倍。
三、特殊情况下的工资计算
加班工资的计算：
- 在单休制度下，如果员工在周末或法定节假日加班，用人单位需要按照《劳动法》的规定支付加班费。周末加班工资为日工资的2倍，法定节假日加班工资为日工资的3倍。
病假、事假等缺勤情况下的工资计算：
- 如果员工因病假、事假等原因缺勤，用人单位可以根据劳动合同或公司规章制度的规定，按照缺勤天数扣减相应工资。扣减工资时，应以日工资为计算基础。
四、注意事项
劳动合同的约定：
- 用人单位在与员工签订劳动合同时，应明确约定工资的计算方式、加班工资的支付标准等事项，以避免后续纠纷。
遵守法律法规：
- 用人单位在制定工资制度时，应严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。
及时沟通与协商：
- 如果员工对工资计算方式有疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通与协商，以寻求合理的解决方案。
总结来说，单休工资的计算天数通常按照法定月计薪天数21.75天来确定日工资，再根据实际出勤天数计算实际工资。在计算过程中，应充分考虑加班工资、病假事假等缺勤情况下的工资扣减等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。