停业整顿期间，员工是否算工资需视具体情况而定，但通常情况下，非因员工原因导致的停业整顿，员工是有权获得相应工资的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律背景
根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里的“国家有关规定”，通常指的是参照当地的生活费标准或最低工资标准的一定比例来支付。
二、具体情况分析
停业整顿原因：
- 如果停业整顿是由于公司自身的原因，如经营不善、管理问题等，而非员工的原因，那么员工在停业整顿期间是有权获得工资的。
- 如果停业整顿是由于不可抗力因素，如自然灾害、政府行为等，且这些因素与员工无关，员工同样有权获得工资。
停业整顿期限：
- 在一个工资支付周期内（通常是一个月），无论停业整顿多久，公司都应按劳动合同规定的标准支付员工工资。
- 如果停业整顿超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，公司应支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。
- 如果员工没有提供正常劳动，公司应参照当地的生活费标准或最低工资标准的一定比例来支付工资，具体比例可能因地区而异。
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同中可能对停业整顿期间的工资支付有具体规定，应优先遵循劳动合同的约定。
- 如果劳动合同中没有明确规定，公司应参照相关法律法规和规章制度来支付工资。
三、法律建议
与公司协商：
- 如果公司停业整顿期间未支付工资，员工可以首先与公司进行协商，要求公司按照法律法规和劳动合同的规定支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付停业整顿期间的工资。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、可能后果
- 如果公司未按照法律法规和劳动合同的规定支付停业整顿期间的工资，可能面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 公司的声誉和信誉也可能因此受到损害，影响公司的长期发展。
总结来说，停业整顿期间员工是否算工资需根据具体情况来判断，但通常情况下员工是有权获得相应工资的。如果公司未支付工资，员工可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。