不批婚假是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，用人单位不批符合条件的员工的婚假是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关地方性法规的规定，劳动者依法享有休息休假的权利，婚假是其中一项重要的休假权益。一般来说，员工在依法办理结婚登记后，有权享受一定天数的婚假，具体天数可能因地区而异，但通常是3天到10天不等，部分地区还可能根据员工的工龄等情况给予额外的奖励婚假。如果用人单位无正当理由拒绝批准员工的婚假申请，就可能违反了相关法律法规，侵犯了员工的合法权益。

实际操作角度

1. 员工符合婚假条件：如果员工已经依法办理了结婚登记，且符合用人单位规定的婚假申请条件（如提前提交申请、提供结婚证等证明材料等），那么用人单位应当批准其婚假申请。如果用人单位不批，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

2. 员工不符合婚假条件：如果员工未依法办理结婚登记，或者不符合用人单位规定的婚假申请条件（如未提前提交申请、未提供必要的证明材料等），那么用人单位有权拒绝批准其婚假申请。这种情况下，用人单位不批婚假并不违法。

特殊情况角度

在某些特殊情况下，用人单位可能因生产经营需要等原因无法安排员工休婚假。但即便如此，用人单位也应当与员工协商，并尽可能安排员工在其他时间休假，或者按照法律法规的规定给予员工相应的经济补偿。如果用人单位未经协商就擅自拒绝批准员工的婚假申请，且未给予任何补偿，那么这种行为也可能构成违法。

建议与提醒

• 了解当地法规：不同地区的婚假天数和申请条件可能有所不同，员工在申请婚假前应当了解当地的相关法律法规和用人单位的规定。
• 保留证据：如果用人单位拒绝批准婚假申请，员工应当保留好相关证据（如申请记录、结婚证等），以便在需要时维护自己的权益。
• 协商解决：在遇到婚假申请被拒绝的情况时，员工首先应当尝试与用人单位协商解决，寻求双方都能接受的解决方案。

如果你在婚假申请方面遇到了问题，或者对相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。