关于您提出的“离职证明彩印会被发现吗”这一问题，首先我们需要明确的是，离职证明的真实性和合法性是其核心价值所在，而彩印本身并不直接决定其是否会被“发现”为非原件，但关键在于使用彩印件的场景和目的，以及接收方对证明文件的审核要求。

1. 离职证明的法律效力与原件要求： 离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例的规定，向劳动者出具的证明文件。它具有法律效力，是劳动者办理档案转移、社保关系接续、新单位入职等手续的重要依据。在大多数情况下，接收方（如新用人单位、社保机构等）会要求提供离职证明的原件，以确保其真实性和合法性。

2. 彩印件与原件的区别： 彩印件虽然可以复制原件的外观和内容，但在法律上，它并不等同于原件。原件是直接由出具方制作并签发的，具有唯一性和不可复制性。而彩印件则可能存在被篡改、伪造的风险，因此，在需要严格审核证明文件真实性的场合，彩印件往往不被接受。

3. 彩印离职证明可能面临的问题：

• 审核不通过：如果接收方明确要求提供离职证明的原件，而您提供的是彩印件，那么很可能会因为不符合要求而被拒绝。
• 法律风险：如果彩印件被用于非法目的，如伪造、篡改等，您可能会因此承担法律责任。
• 信誉损失：使用彩印件可能会给接收方留下不诚信的印象，影响您的个人信誉和职业发展。

4. 建议：

• 尽量使用原件：在需要提供离职证明的场合，尽量使用原件以确保其真实性和合法性。
• 妥善保管原件：离职证明是重要的个人文件，应妥善保管，避免丢失或损坏。
• 咨询接收方要求：如果不确定接收方是否接受彩印件，可以提前咨询并了解其具体要求。

综上所述，虽然彩印离职证明在外观上可能与原件无异，但在法律上和实际操作中，它并不等同于原件。为了确保离职证明的真实性和合法性，以及避免可能的法律风险和信誉损失，建议您尽量使用原件，并妥善保管好这一重要文件。