“公司算断”（通常理解为公司单方面解除劳动合同）的赔偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。以下是从不同角度对赔偿问题的详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 适用情形：根据《劳动合同法》第四十六条，公司因特定原因（如劳动合同期满、公司依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 示例：假设劳动者在公司工作了5年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则公司应支付的经济补偿金为5个月×8000元/月=40000元。

2. 赔偿金：

   • 适用情形：如果公司违法解除劳动合同（如无合法理由、未提前通知等），根据《劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金=经济补偿金×2。
   • 示例：接上例，若公司违法解除劳动合同，则应支付的赔偿金为40000元×2=80000元。

3. 代通知金：

   • 适用情形：在某些特定情况下（如公司因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且未能与劳动者协商一致变更劳动合同的），公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这里的“额外支付劳动者一个月工资”即代通知金。
   • 计算方式：代通知金通常按劳动者上一个月的工资标准确定。
   • 注意：代通知金并非所有解除劳动合同的情形都适用，需根据具体情况判断。

4. 其他可能的赔偿：

   • 未休年假工资：如果劳动者在解除劳动合同前有未休的年假，公司应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含公司支付劳动者正常工作期间的工资收入。
   • 加班费、奖金等：如果劳动者在解除劳动合同前有未支付的加班费、奖金等，公司也应一并支付。

针对您的情况，我建议：

• 首先确认公司解除劳动合同的具体原因和程序是否合法。
• 然后根据上述规定，计算公司应支付的经济补偿金、赔偿金、代通知金等。
• 如果与公司协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等），以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。