结论：不打招呼直接离职的人，在大多数情况下仍然有权获得其应得的工资，但具体情形需根据离职原因、劳动合同及公司规章制度等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要劳动者在离职前已经提供了劳动，无论其离职方式如何，用人单位都应当支付相应的工资。
直接离职的特殊情况：
- 未提前通知的离职：如果劳动者未按照劳动合同或公司规章制度的规定提前通知用人单位而直接离职，这可能构成违约行为。然而，这种违约行为主要影响的是劳动者可能需承担的违约责任，如赔偿用人单位因劳动者突然离职而遭受的损失，但并不影响劳动者获得其已提供劳动的工资。
- 违法解除劳动合同的离职：如果劳动者以违法方式（如暴力、威胁等）解除劳动合同，用人单位有权要求劳动者承担相应的法律责任。但即便如此，用人单位仍需支付劳动者在离职前已提供劳动的工资，除非该工资支付与劳动者的违法行为有直接关联（如劳动者因违法行为给用人单位造成损失，用人单位可依法从工资中扣除赔偿部分）。
公司规章制度的影响：
- 有些公司可能在规章制度中规定，员工未提前通知离职将扣除部分工资或奖金。然而，这种规定必须符合法律法规的要求，且不得侵犯劳动者的合法权益。如果公司规章制度中的相关规定违反了法律法规的强制性规定，那么这些规定将被视为无效，用人单位仍需按照法律法规的规定支付工资。
法律建议：
- 对于劳动者而言，即使因特殊原因需要直接离职，也应尽量与用人单位协商解决工资支付等问题，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于用人单位而言，应依法制定合理的规章制度，明确工资支付、离职通知等事项的规定，并在劳动者离职时按照法律法规和规章制度的规定支付工资。
可能后果与注意事项：
- 如果劳动者直接离职后，用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院等途径维护自己的合法权益。
- 劳动者在离职前应尽量了解自己的权益和义务，以及公司规章制度的相关规定，以便在离职时能够做出合理的决策。
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