工资表的审核通常应由用人单位的财务部门和人力资源部门共同负责，具体分工可能因单位内部管理架构的不同而有所差异。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 财务部门审核：

   • 财务准确性：财务部门是工资表审核的核心部门之一，他们主要负责核对工资表中的各项数据是否准确无误，包括基本工资、奖金、津贴、扣款等项目的计算是否正确。
   • 合规性检查：财务部门还需确保工资表的编制符合相关法律法规的要求，如个人所得税的代扣代缴、社会保险费的缴纳等，避免因工资表编制不当而引发的法律风险。

2. 人力资源部门审核：

   • 员工信息核对：人力资源部门负责核对工资表中的员工信息是否准确，包括员工姓名、工号、部门、职位等，确保工资发放到正确的员工手中。
   • 政策符合性：人力资源部门还需审核工资表是否符合公司内部的薪酬政策和规章制度，如加班工资的计算、年假的折算等，确保工资表的编制既合法又合规。

3. 其他可能的审核角色：

   • 部门负责人：在某些情况下，部门负责人也可能需要对本部门员工的工资表进行初步审核，以确保本部门员工的工资发放符合部门内部的实际情况和业绩考核结果。
   • 工会或职工代表：在涉及员工切身利益的工资调整或变更时，工会或职工代表可能参与工资表的审核过程，以维护员工的合法权益。

法律建议：

• 明确审核流程：用人单位应制定明确的工资表审核流程，明确各部门的审核职责和审核时限，确保工资表的编制和审核过程规范、高效。
• 保留审核记录：用人单位应妥善保留工资表的审核记录，包括审核人员的签名、审核时间、审核意见等，以备查验和纠纷解决之需。
• 遵守法律法规：在编制和审核工资表时，用人单位应严格遵守相关法律法规的要求，如《劳动法》、《劳动合同法》、《个人所得税法》等，避免因违法违规而引发的法律风险。

可能后果：

• 如果工资表未经适当审核或审核不严，可能导致工资发放错误、漏发或重复发放等问题，进而引发员工不满和纠纷。
• 如果工资表的编制违反相关法律法规的要求，用人单位可能面临法律制裁和罚款等风险。

因此，用人单位应高度重视工资表的审核工作，确保工资表的编制和审核过程规范、合法、合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。