针对您提出的“上班中指指尖断怎么赔偿”的问题，这通常涉及到工伤保险的赔偿流程。以下是根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，为您详细梳理的赔偿步骤和要点：

一、申请工伤认定

首先，您或您的单位需要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。申请时，请准备好以下材料：

• 工伤认定申请表；
• 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；
• 医疗机构出具的受伤后诊断证明书。

二、进行劳动能力鉴定

在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。鉴定内容主要包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级，分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻。鉴定申请需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和工伤医疗相关资料。

三、确定赔偿项目和金额

根据您的伤残情况，赔偿项目和金额会有所不同：

1. 一般伤害（未达到残疾）：

   • 医疗费：由工伤保险基金支付符合规定的费用；
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
   • 住院伙食补助费：按统筹地区人民政府规定的标准支付；
   • 交通食宿费：经批准到统筹地区以外就医的，相关费用由工伤保险基金支付。

2. 造成伤残的赔偿：

   • 除上述一般伤害赔偿外，根据伤残等级，您还将获得一次性伤残补助金，标准为一级至十级伤残对应不同月数的本人工资；
   • 如果是一至四级伤残，您还将按月获得伤残津贴；
   • 五级至十级伤残职工在解除或终止劳动合同时，还将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；
   • 如果生活不能自理，您还将获得生活护理费；
   • 如果需要安装配置伤残辅助器具，相关费用也将由工伤保险基金支付。

四、赔偿支付主体

• 如果单位已经为您缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付；单位则需要支付停工留薪期工资、五级和六级伤残职工的伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等。
• 如果单位未为您缴纳工伤保险，那么所有应由工伤保险基金支付的费用将全部由单位承担。

五、法律途径

如果您与单位在赔偿问题上无法达成一致，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。赔偿金额的具体计算将根据您的工资高低、伤残等级以及当地政策来确定。

希望以上信息能够帮助您更好地了解赔偿流程和要点。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。