您好，关于您提出的“年终奖没发离职还能追回吗”这个问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。

首先，我们需要明确年终奖的性质。年终奖通常是企业根据自身经营状况、员工业绩表现等因素，在每年度末或次年年初给予员工的福利性质的奖励。它虽然不属于工资中必须发放的项目，但一旦企业与员工有明确约定或规章制度中有明确规定，就应当按照约定或规定执行。

接下来，我们分情况讨论离职后年终奖的追回问题：

1. 企业违法解除劳动合同导致离职： 如果企业违法解除了与您的劳动合同，导致您在年终奖发放前离职，且您符合年终奖的发放条件（如绩效考核合格等），那么您有权要求企业支付年终奖。因为这种情况下，您未能提供劳动的原因是企业违法解除劳动合同所致，企业不能以此为由拒绝支付年终奖。

2. 企业合法解除劳动合同或您主动离职：

   • 如果企业合法解除了与您的劳动合同，或者您主动离职，且企业规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件（如必须在职至年终奖发放日等），那么您可能无法获得全额年终奖。但这也并非绝对，如果企业未将在职时间作为年终奖发放的唯一条件，且您符合奖金考核的其他条件，您仍有可能获得一定比例的年终奖。
   • 另外，如果企业规章制度或劳动合同中未明确规定年终奖的发放条件，或者规定不明确，那么根据公平合理原则，您也有权根据您在职期间的工作表现、贡献程度等因素，主张一定比例的年终奖。

3. 企业拖欠年终奖： 如果企业已经明确承诺发放年终奖，但因经营困难等原因拖欠未发，即使您已经离职，您仍有权要求企业支付拖欠的年终奖。因为年终奖属于劳动报酬的一部分，企业应当按照约定和国家规定及时足额支付。

实际案例参考：

• 有案例显示，员工因企业违法解除劳动合同而离职，法院判决企业支付了员工应得的年终奖。
• 也有案例显示，员工主动离职后，因符合企业规章制度中年终奖的发放条件（如绩效考核合格等），法院判决企业支付了员工一定比例的年终奖。
• 还有案例显示，企业拖欠员工年终奖，员工离职后通过法律途径成功追回了拖欠的年终奖。

建议：

• 如果您认为企业应当支付您年终奖但未支付，您可以先与企业协商解决。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，主张您的权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、企业规章制度、绩效考核结果、年终奖承诺等，以便更好地维护您的权益。

综上所述，离职后能否追回年终奖取决于多种因素，包括企业解除劳动合同的合法性、企业规章制度或劳动合同中关于年终奖的发放条件、以及您是否符合这些条件等。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。