核心结论：转岗时领导不放人，可通过沟通协商、依据公司制度或劳动法规维权等方式解决。以下是具体分析：

1. 先尝试友好沟通协商

   • 了解原因：主动找领导诚恳交流，询问不放人的具体缘由。有可能是领导认为你目前的工作非常重要，暂时难以找到合适替代人选；也可能是领导对你转岗后的职业规划有不同看法，觉得转岗不利于你的发展。比如，你在原岗位承担着关键项目，领导担心你转岗后项目进度受影响。
   • 表达诉求：清晰地向领导阐述自己转岗的原因和期望，让领导明白转岗对你个人职业发展的重要性。例如，你一直对新的岗位领域有浓厚兴趣，并且已经做了相关的学习和准备，转岗能让你更好地发挥专业优势，实现个人价值。
   • 提出解决方案：针对领导提出的问题，提出合理的解决办法。如果领导担心工作交接问题，你可以表示愿意在转岗前做好详细的交接工作，包括整理工作文档、培训接手同事等；如果领导认为转岗不利于你发展，你可以分享自己对新岗位的职业规划，说明转岗如何能帮助你提升技能和拓展职业道路。

2. 依据公司内部制度处理

   • 查阅相关规定：仔细研究公司的员工手册、转岗制度等文件，了解公司对于员工转岗的具体流程和要求。有些公司规定员工转岗需要满足一定的工作年限、绩效标准等条件，或者需要经过特定的审批程序。
   • 按照流程申请：如果自己符合转岗条件，按照公司规定的流程正式提交转岗申请。在申请中详细说明转岗的原因、目的以及自身对新岗位的适应能力等内容。同时，将申请抄送给相关部门和人员，确保申请得到妥善处理。
   • 寻求上级支持：如果直接领导仍然不同意，你可以考虑向更高层级的领导反映情况。在反映时，要客观、理性地陈述事实和自己的诉求，避免情绪化的表达。例如，你可以说：“我理解领导对我的工作安排有考虑，但我已经详细研究了公司的转岗制度，并且认为自己符合转岗条件。我也和原领导进行了多次沟通，但未能达成一致。希望更高层级的领导能给予指导和支持。”

3. 以劳动法规为后盾（若涉及违法情形）

   • 判断是否违法：如果公司以不合理的理由拒绝你的转岗申请，且这种拒绝违反了劳动法律法规，比如公司没有正当的理由强行阻止你转岗，或者转岗后降低了你的工资待遇、改变了工作地点等对你产生重大不利影响且未与你协商一致，那么公司的行为可能构成违法。
   • 收集证据：收集与转岗相关的证据，如转岗申请记录、与领导的沟通记录（邮件、聊天记录等）、公司关于转岗的制度文件等。这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的诉求合理合法。
   • 采取维权措施：可以先向公司的人力资源部门或劳动争议调解委员会反映情况，寻求内部调解。如果调解无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。