在职期间犯罪，确实存在被开除的可能性，但具体是否会被开除，需根据犯罪的性质、情节以及用人单位的规章制度来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”通常指的是劳动者被法院判处刑罚（包括主刑和附加刑）的情况。
   • 如果劳动者在职期间犯罪，但并未被法院判处刑罚（例如，因犯罪情节轻微被免予刑事处罚，或者因证据不足被不起诉等），则用人单位不能仅凭此理由解除劳动合同。

2. 犯罪性质与情节：

   • 犯罪的性质和情节对是否会被开除有重要影响。例如，如果劳动者犯的是与工作无关的轻微犯罪，且未造成严重后果，用人单位可能会考虑给予一定的宽大处理，如警告、记过等，而不是直接开除。
   • 如果劳动者犯的是严重犯罪，如贪污、受贿、挪用公款等与工作密切相关的犯罪，或者犯罪行为给用人单位造成了重大损失或恶劣影响，那么用人单位很可能会选择开除该劳动者。

3. 用人单位规章制度：

   • 除了法律规定外，用人单位的规章制度也是判断是否会被开除的重要依据。如果用人单位的规章制度中明确规定了在职期间犯罪将被开除的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在劳动者犯罪后有权依据该条款开除劳动者。
   • 如果用人单位的规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么用人单位在决定是否开除劳动者时就需要更加谨慎，并可能需要与劳动者进行协商或寻求法律意见。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果在职期间犯罪，应尽快咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能面临的法律后果，以便做出合理的应对。
   • 对于用人单位而言，在决定是否开除犯罪劳动者时，应充分考虑犯罪的性质、情节以及用人单位的规章制度，并确保解除劳动合同的决定符合法律法规的规定，以避免引发劳动争议或法律风险。

总结来说，在职期间犯罪是否会被开除，取决于多种因素的综合考量。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。