结论：对于距离退休还有两年的员工，单位在一般情况下不能随意辞退，但在员工存在过错、无法胜任工作等特定情形下，可以依法解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的保护规定

• 法律原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款旨在保护长期服务且临近退休的员工，避免其因非个人原因失去工作。
• 解读：对于距离退休还有两年的员工，如果其在本单位已连续工作满十五年，那么用人单位通常不能依据无过失性辞退或经济性裁员的理由来解除劳动合同。这意味着，在一般情况下，单位不能随意辞退这样的员工。

二、特定情形下的例外情况

• 法定解除事由：尽管有上述保护规定，但如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位仍然可以依法解除劳动合同。这些情形不受工作年限和退休年龄的限制。
• 协商解除与预告解除：此外，如果用人单位与员工协商一致，或者员工提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。这两种情况下，解除劳动合同并不受工作年限和退休年龄的约束。
• 员工无法胜任工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这一规定同样受到第四十二条的限制，即如果员工符合第四十二条的保护情形，用人单位则不能依据此条解除劳动合同。不过，若员工虽距离退休不足五年但未在本单位连续工作满十五年，则可能不受此限制。

三、应对建议

• 了解自身权益：作为员工，应了解自己的劳动合同和相关的法律法规，明确自己的权益和义务。
• 与单位沟通：如果得知被辞退的消息，应保持冷静，第一时间与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解辞退的具体原因和相关依据。
• 收集证据：如果认为单位的辞退行为可能违法，应开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以备后续仲裁或诉讼之用。
• 寻求法律帮助：如果与单位的协商无法达成一致，或者认为单位的辞退行为明显违法，可以寻求法律帮助，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请或向人民法院提起诉讼。

最后，距离退休还有两年的员工在一般情况下受到法律的保护，单位不能随意辞退。但在特定情形下，如员工存在过错或无法胜任工作等，单位可以依法解除劳动合同。因此，作为员工，应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。