作为临时工，如果工作了几天却没有得到应得的工资，这确实是一个令人困扰的问题。不过，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助您解决问题：
一、优先与用人单位协商
直接沟通：
- 首先，尝试与用人单位的负责人或相关管理人员进行直接沟通。明确告知他们您已完成的工作内容、工作时长以及应得的工资数额。
- 在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的冲突，以便更有效地解决问题。
保留证据：
- 确保您保留了所有与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工作现场照片、与用人单位的沟通记录（包括聊天记录、通话录音等）。
- 这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
书面催告：
- 如果直接沟通无果，您可以考虑发送书面催告函或短信、微信等，明确指出用人单位拖欠工资的事实，并限定一个合理的支付期限。
- 同时表明，若逾期不支付，您将采取进一步的法律措施。
二、向相关部门投诉
劳动监察部门：
- 您可以携带准备好的证据到当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和监督，并责令其支付拖欠的工资。
- 投诉时，详细陈述您的工作情况、工资数额以及用人单位的拖欠行为。
人力资源和社会保障局：
- 您也可以拨打12333人力资源社会保障服务热线进行咨询和投诉。工作人员会记录您的信息，并指导您后续的维权步骤。
- 同时，他们也会督促用人单位解决工资拖欠问题。
三、申请劳动仲裁
适用情形：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，或者您希望通过更具法律效力的途径解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提交申请：
- 在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由等。
- 同时，附上所有相关证据材料，确保材料的真实性和完整性。
仲裁过程：
- 仲裁委员会受理后会安排开庭审理。双方将根据提供的证据和相关法律规定进行辩论。
- 仲裁结果具有法律效力，一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，情况复杂的可延长不超过十五日。
执行仲裁裁决：
- 如果用人单位不执行仲裁裁决，您可以在规定期限内向法院申请强制执行。
四、向法院起诉
支付令申请：
- 如果劳动关系明确且工资数额确定，您可以依据《民事诉讼法》的规定，向法院申请支付令。
- 法院会根据您的申请向用人单位发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。若用人单位既不提出书面异议又不履行支付令，您可向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，或者存在特殊情况（如劳务关系而非劳动关系），可以直接向法院提起诉讼。
- 通过法院的审理和判决，最终实现获得工资的目的。法院判决后若用人单位仍不支付，同样可申请强制执行其名下的财产。
五、寻求法律援助
- 如果您经济困难，无法承担律师费用，可以到当地法律援助中心申请法律援助。
- 法律援助律师会免费为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 在整个维权过程中，务必保留好所有与工作和未支付工资相关的证据和记录。
- 注意时效问题，如申请劳动仲裁的时效通常为一年，自劳动争议发生之日起计算。请务必在时效期内采取行动。
- 保持冷静和理智，避免情绪化的冲突。通过合法途径来维护自己的权益是最有效的方式。
希望这些建议能帮助您解决问题，获得应得的工资。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以寻求专业法律人士的帮助。