上班前请假是否算旷工，需根据具体情况及公司的规章制度来判断。以下是从不同角度进行的分析：
请假流程与公司规定：
- 若员工在上班前已按照公司规定的请假流程提前申请请假，并获得了批准，那么这种情况通常不会被视为旷工。因为员工已经履行了请假手续，且公司也认可了员工的请假申请。
- 若员工未按照公司规定的请假流程进行请假，或者请假未获批准而擅自缺勤，那么公司可能会根据规章制度将其视为旷工。
请假原因与合理性：
- 如果员工请假的原因合理且符合公司规定（如因病、因事等），且能够提供相应的证明材料，那么公司通常会理解并批准请假申请，不会将其视为旷工。
- 如果员工请假的原因不合理或无法提供证明材料，或者请假时间过长且未经公司同意，那么公司可能会拒绝批准请假申请，并将员工的缺勤视为旷工。
公司规章制度的合法性与合理性：
- 公司在制定规章制度时，应确保其合法性和合理性。如果公司的规章制度中关于旷工的定义和处罚措施存在违法或不合理之处，那么员工有权提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
- 例如，如果公司规章制度中规定“未经批准擅自缺勤即视为旷工，并扣除当月全部奖金”，但这一规定并未明确请假流程、请假原因等具体情形，且处罚措施过于严厉，那么员工可能会认为这一规定不合理，并拒绝接受处罚。
法律建议：
- 了解并遵守公司规章制度：员工在入职时应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于请假和旷工的规定。在请假时，应按照公司规定的流程进行申请，并确保请假原因合理且能够提供证明材料。
- 保留相关证据：如果员工因特殊情况需要请假，且担心公司可能不批准或将其视为旷工，那么可以保留相关证据（如医疗证明、事假证明等），以备不时之需。
- 与公司协商解决：如果员工认为公司将其请假错误地认定为旷工，侵犯了自身合法权益，可以先与公司进行协商解决。在协商过程中，可以出示相关证据，说明请假原因和合理性，争取公司的理解和支持。
- 寻求法律救济：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以寻求法律救济。在投诉或申请仲裁时，应提供充分的证据证明自己的请假行为是合法且合理的。
可能法律后果：
- 如果员工被错误地认定为旷工，并因此受到不合理的处罚（如扣除工资、奖金等），那么员工有权要求公司纠正错误，并赔偿因此造成的损失。
- 如果公司规章制度中关于旷工的定义和处罚措施存在违法或不合理之处，且员工因此受到损失，那么员工可以通过法律途径要求公司承担相应的法律责任。
总之，上班前请假是否算旷工需根据具体情况及公司规章制度来判断。员工应了解并遵守公司规章制度，保留相关证据，并在必要时与公司协商解决或寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。