针对您提出的“合同不到一年被辞退补偿多少”的问题，这主要取决于辞退的具体原因和法律规定。以下是我为您详细分析的不同情况及对应的补偿标准：

1. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位无正当理由辞退您，即违反了《劳动合同法》的规定，那么用人单位需要按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：如果您工作了8个月被违法辞退，且您的月工资为5000元，那么用人单位应支付您的赔偿金为：\(5000元/月 \times 1月 \times 2 = 10000元\)（其中1月是按您工作8个月，按一年计算得出的经济补偿月数，再乘以2是因为是违法辞退的赔偿金）。

2. 合法辞退且需支付经济补偿的情况：

   • 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，或者因您患病、不能胜任工作等非过失性原因辞退您，且需要支付经济补偿的，用人单位应按您的工作年限支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：与违法辞退中的经济补偿计算方式相同。
   • 示例：如果您工作了7个月被合法辞退，且需要支付经济补偿，您的月工资为5000元，那么用人单位应支付您的经济补偿为：\(5000元/月 \times 0.5月（不满六个月按半个月计算） = 2500元\)（若按六个月以上不满一年算一年则支付一个月工资5000元，具体根据实际情况和当地司法实践判断）。

3. 合法辞退且无需支付补偿的情况：

   • 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位有权解除劳动合同且无需支付任何经济补偿。

额外建议：

• 在遇到合同未到期被辞退的情况时，您应首先明确用人单位辞退的理由是否合法，并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
• 如果您对用人单位的辞退行为有异议，或者认为用人单位未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，您可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

总结：合同不到一年被辞退的补偿情况因辞退原因而异。您应根据具体情况判断用人单位的辞退行为是否合法，并据此要求相应的补偿或赔偿金。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。