结论前置：
- 干了两天离职，劳动者有权获得相应工资。这是受我国劳动法律法规严格保护的合法权益。
- 若用人单位拒绝支付，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。
详细分析如下：
一、法律依据与工资权益
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些规定明确表明，只要劳动者实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都需按照双方约定的工资标准和实际工作天数来支付工资。
二、维权措施与流程
与用人单位协商：
- 沟通方式：劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求支付工作两天的工资。
- 说明理由：在沟通过程中，应指出根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位有义务支付劳动报酬。
- 保留证据：确保保存好所有沟通记录，如电子邮件、短信或书面协议等，以备后续可能需要使用。
向劳动监察部门投诉：
- 准备材料：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉前需准备好个人身份证明、劳动关系证明（如工作证、考勤记录、入职登记表等）以及能证明工作时间的相关证据（如打卡记录、工作成果文件等）。
- 投诉流程：劳动者可以前往劳动监察部门办公地点当面投诉，或拨打劳动保障维权热线12333进行投诉。劳动监察部门将调查核实情况，并依法处理用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 仲裁申请：若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书，详细说明诉求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。在庭审过程中，劳动者需充分阐述观点和证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。
提起诉讼：
- 诉讼条件：若对劳动仲裁结果不满意，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼准备：在诉讼过程中，劳动者需提供充分证据来证明自己的诉求是合理且合法的，如工作记录、工资单等。
三、避免纠纷的建议
- 离职前沟通：在离职前，建议劳动者与用人单位就工资支付问题进行明确沟通，确保双方对工资支付的时间和方式达成一致。
- 保留证据：劳动者应保留好所有与工作相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，以便在需要时能够有力支持自己的诉求。
四、特殊情况说明
- 若用人单位以劳动者擅自离职造成损失为由拒绝支付工资：根据法律规定，即便劳动者擅自离职给用人单位造成经济损失，用人单位也不能随意克扣应支付给劳动者的工资。要求劳动者赔偿损失需要有明确的证据和法律依据。
总结：
劳动者在工作两天后离职，完全有权获得相应工资，这是法律赋予的合法权益。若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。