结论：员工生病老板不给辞职，一般情况下报警并不是最直接或最有效的解决方式。这更多是一个劳动法律问题，而非刑事或治安问题，因此建议通过劳动法律途径来解决。

详细分析：

1. 劳动法律关系：

   • 员工与老板之间构成的是劳动法律关系，这种关系受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。
   • 当员工因生病需要辞职时，应依据相关法律法规和劳动合同的规定来处理，而不是通过报警来解决。

2. 辞职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工享有辞职的权利。员工可以提前通知老板（通常是提前三十日以书面形式通知），然后解除劳动合同。
   • 如果员工因生病等特殊原因需要立即辞职，可以与老板协商，看是否能够达成一致意见。如果老板不同意，员工仍然可以按照法律规定提前通知后辞职。

3. 报警的适用性：

   • 报警通常适用于刑事或治安案件，如盗窃、抢劫、打架斗殴等。
   • 在员工生病老板不给辞职的情况下，这并不构成刑事或治安案件，因此报警可能不是最直接或最有效的解决方式。

4. 劳动法律途径：

   • 如果员工与老板在辞职问题上无法达成一致意见，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 劳动监察部门或劳动仲裁机构会根据相关法律法规和劳动合同的规定，对双方进行调解或裁决，以维护员工的合法权益。

建议：

• 与老板协商：首先尝试与老板进行友好协商，看是否能够达成一致意见。
• 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便在协商或投诉时有理有据。
• 寻求帮助：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果员工决定采取法律途径解决，应准备好相关证据，如劳动合同、医疗证明、辞职通知等，以便在投诉或仲裁时使用。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突或争执。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。