您好，关于您提出的“调出函是否必须辞职后才能开具”的问题，我可以为您详细解答。

首先，调出函（通常我们称之为调档函）的开具并不完全依赖于您是否已经辞职。调档函的开具主要是基于您或您的存档单位向拟接收的档案管理服务机构提出的申请。这个申请可以是在职期间，也可以是在辞职之后，关键在于您是否有档案转递的需求。

具体来说，如果您是在职期间需要调档，比如因为工作调动、升学等原因，您可以向原工作单位或原档案管理服务机构提出申请，并由拟接收的档案管理服务机构开具调档函。在这种情况下，您并不需要先辞职。

另一方面，如果您已经辞职，并且需要将档案转递至新的档案管理服务机构或新工作单位，那么您同样可以向拟接收的档案管理服务机构提出申请，并由其开具调档函。在这种情况下，辞职是调档的一个前提条件，但调档函的开具本身并不因辞职而变得必须，而是基于您的实际需求。

此外，根据《流动人员人事档案管理服务规定》等相关规定，调档函的开具需要遵循一定的程序和要求，包括提供必要的申请材料、经过审核等。这些程序和要求是为了确保档案转递的合法性和安全性。

因此，调出函（调档函）的开具并不完全取决于您是否已经辞职，而是基于您或您的存档单位向拟接收的档案管理服务机构提出的实际需求。无论您是在职还是辞职，只要您有档案转递的需求，并且符合相关规定和程序，都可以申请开具调档函。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。