关于人工流产假期间的工资计算问题，这是一个涉及女职工权益保障的重要事项。以下是根据相关法律法规及实践，为您提供的详细解答：
一、流产假天数规定
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工流产假的天数根据怀孕月份的不同而有所区别：
- 如果女职工怀孕未满4个月流产，通常享受15天的产假（但具体天数可能因地区或单位政策而略有不同，部分地区或单位可能规定为15天至30天）。
- 如果女职工怀孕满4个月流产，则享受42天的产假。
二、工资计算与支付方式
工资的计算与支付方式主要取决于女职工是否参加了生育保险：
已参加生育保险的情况：
- 在流产假期间，女职工的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。这意味着，在此期间，用人单位通常不再额外支付工资。
- 如果生育津贴低于女职工原工资标准，用人单位需要补足差额部分，以确保女职工的收入不受影响。
- 流产的医疗费用也会按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。
未参加生育保险的情况：
- 如果女职工未参加生育保险，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这个工资标准一般不得低于当地最低工资标准的80%，并且应参照用人单位内部规章制度中关于病假工资的规定执行（但不得违反法律法规的强制性规定）。
- 工资支付应包含女职工的正常出勤月工资，但不包括加班工资等额外收入部分。例如，若女职工流产前月工资为6000元，怀孕满4个月流产，享受42天产假，则流产假期间的工资计算方式为：6000元（月工资）÷30天（月计薪天数）×42天（产假天数）= 8400元（但需注意，实际支付时可能需考虑当地最低工资标准等因素）。
三、其他注意事项
- 工资到账时间：工资的具体到账时间取决于用人单位的工资支付制度。它可能在正常的工资发放周期发放，也可能在流产假结束后的最近一个工资发放日发放。用人单位应确保按时足额支付工资。
- 权益维护：如果用人单位未按时或足额支付工资，女职工有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
总结与建议：
女职工在流产假期间应享受与其正常工作期间相同的工资待遇及其他福利。用人单位应依法履行支付义务，确保女职工在流产后的恢复期间能够获得稳定的经济收入来源。同时，我也建议女职工在了解自己的权益后，如果遇到用人单位未依法支付工资的情况，应积极采取措施维护自己的合法权益，如与用人单位协商、寻求法律援助等。