结论：提离职被挽留后是否还能好好工作，这主要取决于你个人的职业规划、与公司的关系以及挽留的具体条件等多方面因素，法律层面虽不直接规定此情形下的工作状态，但可从劳动法律关系角度为你分析相关要点。

从个人职业规划角度

1. 若你原本离职是出于职业发展的考虑，比如找到了更符合自己职业规划、有更好发展前景的工作机会，那么即使被原公司挽留，也需要谨慎考虑。如果原公司无法提供与你新机会相当的职业发展路径、薪资待遇或工作环境等，那么即使留下来，可能也难以达到你原本期望的职业发展状态，长期来看可能不利于你的职业成长。此时，从个人职业规划的长远角度，可能不太适合继续留在原公司好好工作。
2. 若你离职是出于一些临时性因素，比如家庭突发状况需要你暂时调整工作节奏，或者与同事、领导之间有一些小摩擦等，而公司挽留时表示愿意为你解决这些问题，比如提供更灵活的工作时间、协调同事关系等，那么你可以综合考虑这些因素。如果这些问题得到妥善解决，且你原本对公司的工作内容、文化等还是比较认可的，那么留下来继续好好工作也是一个不错的选择。

从与公司的关系角度

1. 若你与公司之间一直保持着良好的合作关系，公司对你的工作能力和贡献也比较认可，在你提出离职后，公司真诚地挽留你，并表达了对你未来工作的期望和支持，那么这种积极的氛围有助于你留下来后继续好好工作。你可以与公司进一步沟通，明确双方对未来工作的期望和目标，共同制定合理的工作计划，以更好地融入工作。
2. 若你与公司之间存在一些潜在的矛盾或问题，比如之前有过薪资纠纷、晋升不公平等情况，而公司挽留你只是出于暂时找不到合适替代人选的考虑，并非真正重视你的价值和贡献，那么即使你留下来，这些潜在的问题可能仍然存在，甚至可能在未来引发更大的矛盾。这种情况下，留下来好好工作的难度可能会比较大，你需要谨慎评估是否值得继续留在公司。

从挽留的具体条件角度

1. 若公司挽留你时提供了实质性的优惠条件，比如提高薪资待遇、给予更多的晋升机会、提供更好的培训资源等，这些条件能够满足你的职业需求和期望，那么你可以考虑接受挽留，并以此为动力，更加努力地工作，实现个人与公司的共同发展。
2. 若公司挽留你只是口头上的承诺，没有具体的行动或保障措施，或者提出的条件无法满足你的基本需求，那么你需要保持警惕。这种情况下，即使你留下来，也可能面临工作动力不足、对公司失去信心等问题，难以真正好好工作。

法律层面提示：在决定是否接受挽留并继续工作时，你还需要注意与公司之间的劳动合同关系。如果公司挽留你时涉及到劳动合同的变更，比如薪资待遇、工作岗位、工作时间等方面的调整，一定要确保这些变更以书面形式确定下来，并由双方签字盖章确认，以避免未来可能出现的劳动纠纷。

建议：你可以先冷静下来，全面评估上述各方面的因素，与公司进行充分的沟通和交流，了解公司的真实意图和挽留条件。同时，也可以与家人、朋友或职业导师等交流，听取他们的意见和建议，帮助你做出更加明智的决策。如果你在决策过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询。