劳动争议仲裁开庭后，在一定条件下是可以提交新证据的。这一结论基于以下详细分析：
一、提交证据的条件
新发现的证据或特殊情况：
- 如果当事人在仲裁开庭后才发现了新的证据，或者因客观原因无法在开庭前提供，例如证据原本由第三方保管，在开庭后才取得；或者证据是在仲裁过程中新形成的等，这种情况下可以提交补充证据。
- 举例来说，若一起劳动纠纷中，员工在仲裁开庭后才发现公司之前存在未缴纳社保的记录，且这一记录对案件裁决有重大影响，那么该员工就可以在开庭后提交这一新证据。
对案件有重大影响：
- 提交的新证据必须对案件的裁决结果有实质性影响，能够改变案件的事实认定或法律适用。
- 比如，在一起劳动合同纠纷仲裁中，开庭后发现的新证据表明合同的关键条款存在重大误解，这将直接影响合同的效力和双方的权利义务关系，因此这样的证据是可以提交的。
二、提交证据的程序
及时提出申请：
- 当事人应在合理的时间内向仲裁庭提出申请，说明提交补充证据的理由和证据的具体内容。一般要求在庭审结束后尽快提出，避免拖延仲裁程序的进行。
经过仲裁庭许可：
- 仲裁庭会对当事人提交的申请进行审核，根据证据的相关性、重要性以及是否会影响公正裁决等因素决定是否准许。
- 如果仲裁庭认为该补充证据符合规定，会安排再次开庭或者通过其他方式让双方当事人对该证据进行质证。
三、特殊情况处理
不可抗力或其他正当理由：
- 若当事人因不可抗力或者有其他正当理由无法在规定期限内提供证据的，可以在仲裁庭指定的期限内提交。这种情况下，当事人需及时与仲裁庭沟通，并说明未能在规定时间内提交的合理理由。
对方同意延期举证：
- 若对方当事人同意延期举证的，也可以在双方协商一致的期限内提交证据。这体现了仲裁程序的灵活性和双方当事人的意思自治原则。
四、注意事项与后果
谨慎处理证据：
- 当事人在提交证据时应谨慎处理，确保证据的合法性、真实性和关联性。虚假或伪造的证据将不被采纳，并可能导致法律责任的承担。
避免逾期举证：
- 提交证据的时间应符合仲裁委员会的相关规定。如果无正当理由逾期提交证据，仲裁庭可能不予采纳。然而，在某些情况下，即使证据逾期提交，但如果与案件基本事实有关，仲裁庭仍可能会采纳，但会对当事人予以训诫。
总结与建议：
劳动争议仲裁开庭后提交新证据是一个需要谨慎处理的过程。当事人应确保新证据符合特定条件，并按照规定的程序进行提交。同时，为了避免不必要的麻烦和损失，我建议当事人在提交新证据前，尽可能与我这样的专业律师进行沟通，以确保做法符合法律程序和规定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。