催债人员去工作单位是否违法，这主要取决于催收人员的具体行为。 我们可以从以下几个角度来详细分析：

1. 合法催收情形：

   • 催收方式：如果催收人员选择在合理的时间到单位，以和平、文明的方式与债务人沟通，仅告知债务情况，并提醒其履行还款义务，且未干扰单位的正常工作秩序，也未对债务人或其同事进行威胁、侮辱、诽谤等不当行为，那么这种催收方式是合法的。
   • 法律依据：此种催收方式符合正常的追讨债务流程，是债权人或其委托的催收机构主张债权的一种常见且合法的方式。它并不违反任何法律法规，也不会对债务人的合法权益造成侵害。

2. 违法催收情形：

   • 扰乱单位秩序：
     • 行为表现：如果催收人员在单位大吵大闹、拉横幅、堵门等，严重影响单位的正常办公秩序，那么这种行为就构成了违法。
     • 法律责任：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，此类行为可处警告或罚款，情节较重者还可处拘留并罚款。
   • 暴力或软暴力威胁：
     • 行为表现：对债务人或单位其他人员使用暴力、限制人身自由，或采用长期跟踪、骚扰等软暴力手段进行催收，也是违法的。
     • 法律责任：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，此类行为可能构成故意伤害罪、非法拘禁罪、寻衅滋事罪等罪名，催收人员将面临刑事处罚。
   • 侵犯个人隐私：
     • 行为表现：在单位随意宣扬债务人的债务信息、个人隐私等，也是违法的。
     • 法律责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，此类行为侵犯了债务人的隐私权，催收人员需承担相应的法律责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。

3. 应对措施：

   • 面对催收人员，债务人应保持冷静，明确自己的权益和底线。
   • 如遇违法催收行为，债务人可以及时向单位反映，寻求单位的支持和保护；同时，收集相关证据，如录音、录像、聊天记录等，为后续维权提供依据。
   • 如果催收行为构成违法犯罪，债务人应立即向公安机关报案，并可以向金融监管部门、行业协会等相关机构投诉催收机构的不当行为，要求其受到监管和处罚。

总结来说，催债人员去工作单位是否违法，关键在于他们的催收行为是否合法、文明，且未干扰单位秩序或侵犯个人权益。如果催收行为合法合规，那么就不构成违法；反之，如果存在扰乱秩序、暴力威胁、侵犯隐私等行为，那么就构成违法催收，催收人员将面临法律责任。因此，债务人在面对催收时，应了解自己的法律地位和保护措施，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。