工资25号发并不直接构成违法，其是否违规主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及是否遵守了相关法律法规关于工资支付周期和时间的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、符合法律规定的情况
劳动合同约定：
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。若劳动合同中明确约定每月25号为发薪日，且用人单位按时支付，则此行为完全符合法律规定，不构成违规。
- 例如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了每月25日发放工资，且用人单位一直按照这一约定执行，那么这种做法就是合法的。
节假日或休息日提前支付：
- 如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付，以确保劳动者能够及时收到工资。这一规定同样适用于25号发薪的情况，如果25号恰逢节假日或休息日，用人单位应提前支付工资。
二、可能违规的情况
未按约定时间支付：
- 若劳动合同中约定的发薪日期并非25号，而用人单位未经劳动者同意擅自更改发薪日期至25号，则违反了劳动合同的约定。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 例如，如果劳动合同中约定的是每月15日发薪，但用人单位未经劳动者同意擅自更改为25日，且未给出合理理由，那么这种做法就可能构成违规。
超过最长支付周期：
- 即便劳动合同中未具体约定发薪日期，但根据《工资支付暂行规定》，工资支付周期最长不得超过一个月。若上个月的工资直至本月25号仍未发放，且已超出一个月的支付周期，则属于未及时支付工资，违反了法律规定。此时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资并承担相应责任。
- 例如，如果劳动者上个月的工资应该在本月15日前发放，但用人单位直到25日仍未发放，且没有给出合理理由，那么这种做法就可能构成违规。
三、劳动者权益保护与建议
仔细审查劳动合同：
- 劳动者应仔细审查劳动合同中的工资支付条款，确保发薪日期、支付周期等关键信息符合自身期望和法律法规要求。如果发现用人单位有违规行为，应及时与用人单位沟通协商。
及时沟通协商：
- 如遇工资发放问题（如未按时发放、数额不符等），劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。在沟通过程中，劳动者可以保留相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
依法维权：
- 若沟通无果，劳动者可以依法向当地的劳动保障部门或劳动监察机构投诉，寻求法律帮助和保护自身合法权益。在投诉时，劳动者应提供相关证据和详细情况说明，以便相关部门能够及时介入处理。
总结来说，工资25号发是否违规取决于具体的劳动合同约定和法律法规的遵守情况。劳动者应密切关注自身权益，确保工资按时足额发放。如果遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。