针对您提出的“厂子效益不好给放假降低工资怎么办”的问题，我的结论是：厂子因效益不好给您放假并降低工资，这一行为是否合法需视具体情况而定，但您有权采取一定措施来维护自己的合法权益。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、法律背景与规定
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
放假与工资调整：
- 如果厂子因效益不好而给您放假，且放假时间在一个工资支付周期内，那么厂子应当按照劳动合同约定的工资标准支付您工资。
- 如果放假时间超过一个工资支付周期，且您提供了正常劳动，那么厂子支付给您的工资不得低于当地的最低工资标准。若您没有提供正常劳动，厂子则应按照不低于当地最低工资标准的70%支付您生活费（具体比例可能因地区而异，需参考当地规定）。
二、可能的情况与应对策略
厂子合法降低工资的情况：
- 如果厂子在放假前与您进行了协商，并达成了降低工资的协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么厂子的行为可能是合法的。
- 应对策略：在这种情况下，您可以考虑接受降低工资的安排，或者与厂子进一步协商，寻求更合理的解决方案。
厂子非法降低工资的情况：
- 如果厂子未经您同意，单方面决定降低您的工资，或者降低后的工资低于当地最低工资标准或生活费标准，那么厂子的行为可能是非法的。
- 应对策略：
- 与厂子协商：首先，您可以尝试与厂子进行协商，表达您的诉求和不满，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
三、注意事项与建议
保留证据：
- 在处理此类问题时，您应当保留好与厂子之间的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。
了解当地规定：
- 由于不同地区的最低工资标准和生活费标准可能有所不同，因此您应当了解当地的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
及时咨询：
- 如果您对厂子的行为存在疑问或不满，或者不知道如何维护自己的权益，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。
总之，面对厂子因效益不好而给您放假并降低工资的情况，您应当保持冷静，了解自己的权益和法律规定，采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。