结论：拖欠工资8个月的赔偿金额并非固定不变，而是根据具体情况来计算，主要包括应得工资、经济补偿金以及可能的赔偿金。以下是对这些部分的详细解释和计算方式。

一、应得工资

首先，您有权要求用人单位支付这8个月拖欠的全部工资。这是最直接且基础的赔偿部分，即您应得的劳动报酬。

二、经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位拖欠工资，您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：

• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 说明：
  • 工作年限：按照您在用人单位的实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
  • 月工资：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、赔偿金（如适用）

如果用人单位拖欠工资的行为被认定为恶意拖欠，或者违反了相关法律法规的强制性规定，您还可能有权要求用人单位支付赔偿金。不过，赔偿金的支付通常需要满足一定的条件，并且需要由劳动行政部门责令用人单位支付后，用人单位仍不支付的，才可能需要支付赔偿金（具体为应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准）。但在此情境下，我们主要讨论的是直接因拖欠工资而可能产生的赔偿思路，实践中更常见的是通过劳动仲裁要求支付拖欠工资及经济补偿金。若确实存在恶意拖欠等严重情形，且劳动行政部门已介入并作出相应处理，则可能涉及赔偿金问题。不过，就一般情况而言，我们主要聚焦于应得工资和经济补偿金。

四、具体计算示例

假设您的月工资为5000元，且您在用人单位工作了3年，那么：

• 应得工资：8个月 × 5000元/月 = 40000元
• 经济补偿金：3年 × 5000元/月 = 15000元

因此，您总共可能获得的赔偿金额为：40000元（应得工资）+ 15000元（经济补偿金）= 55000元。

五、建议

1. 收集证据：保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以证明您的劳动关系和工资水平。
2. 协商解决：尝试与用人单位协商解决拖欠工资的问题，看是否能够达成和解协议。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿金。
4. 寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。