央企调岗不经过员工同意，一般情况下是不可以的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容（包括工作岗位），应当协商一致并采用书面形式。这意味着，未经员工同意，企业不能单方面调整其岗位。这是保护劳动者权益的重要法律条款，确保了劳动者在劳动合同变更中的话语权。

2. 法定调岗情形：

   • 尽管一般情况下调岗需要员工同意，但在某些特定情况下，如员工不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等，企业可以依据法律规定进行调岗。然而，即使在这些情况下，企业仍需遵循一定的程序和条件，比如提供不胜任工作的证据、与员工进行协商等，不能随意调岗。

3. 调岗的合理性与沟通：

   • 如果调岗是基于企业经营管理的实际需要，如业务调整、部门重组等，企业应向员工充分说明情况，争取员工的理解和支持。同时，企业也应倾听员工的意见，了解他们不同意调岗的具体原因，并尝试寻求共识，如调整调岗方案、提供补偿或培训等。

4. 违法调岗的后果：

   • 如果企业未经员工同意擅自调岗，可能面临法律风险和经济赔偿。员工有权拒绝不合理的调岗，并可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。企业应避免以调岗为名行辞退之实，或利用调岗手段打击报复员工，否则将承担相应的法律责任。

5. 实际操作建议：

   • 对于央企而言，在调岗问题上更应谨慎处理，遵循法律法规和内部规章制度。如果确实需要调岗，应提前与员工进行充分沟通，解释调岗的原因和必要性，并尽量达成一致意见。如果无法达成一致，可以考虑提供内部转岗、培训提升或经济补偿等替代方案，以减少劳动纠纷的发生。

总结与建议： 央企调岗不经过员工同意是不可以的，除非符合法定调岗情形且遵循了相应的程序和条件。在实际操作中，企业应注重与员工的沟通和协商，尊重员工的权益和意愿，避免违法调岗引发的劳动纠纷。如果您在调岗问题上遇到任何疑问或困扰，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。