结论：话务员签订两个月合同但未做满不想继续工作，可以根据具体情况选择协商解除合同、依据法定解除权解除合同或承担违约责任后解除合同。以下是具体分析：

一、协商解除合同

1. 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同双方当事人可以协商一致解除合同。这是最直接且通常成本最低的方式。

2. 操作建议：你可以主动与雇主沟通，说明自己的情况和不想继续工作的原因，尝试达成解除合同的协议。如果雇主同意，双方可以签订解除合同的协议，明确解除的时间、工资结算等事项。

二、依据法定解除权解除合同

1. 法律依据：在特定情况下，劳动者或用人单位可以依据法律规定解除合同。例如，如果雇主存在未按照合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者有权解除合同。

2. 操作建议：

   • 收集证据：如果你认为雇主存在违法行为，应收集相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等。
   • 通知解除：在收集到足够证据后，你可以向雇主发出书面通知，说明解除合同的原因和依据，并要求雇主在合理期限内办理离职手续。
   • 注意程序：在解除合同前，应确保已按照合同约定或法律规定履行了通知义务，并保留好相关证据。

三、承担违约责任后解除合同

1. 法律依据：如果合同中约定了违约责任，且你希望提前解除合同，可能需要承担一定的违约责任。这通常适用于合同中有明确约定且你愿意承担相应责任的情况。

2. 操作建议：

   • 审查合同：仔细审查合同中关于违约责任的条款，了解提前解除合同可能需要承担的责任。
   • 与雇主协商：在了解违约责任后，你可以与雇主协商，看是否能够达成一致意见，以承担一定责任为代价提前解除合同。
   • 履行责任：如果双方达成一致意见，你应按照约定履行违约责任，如支付违约金等。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好与雇主的沟通记录、合同文本、工资条等相关证据，以备不时之需。
2. 合法合规：在解除合同的过程中，应确保自己的行为合法合规，避免采取过激或违法行为。
3. 及时咨询：如果你对解除合同的过程或法律后果存在疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

示例：假设你与雇主签订了一份两个月的劳动合同，但工作一个月后因个人原因不想继续工作。你可以先与雇主沟通，说明自己的情况并尝试达成解除合同的协议。如果雇主同意，双方可以签订解除合同的协议并办理离职手续。如果雇主不同意且你认为雇主存在违法行为，你可以收集相关证据并向雇主发出书面通知解除合同。如果合同中约定了违约责任且你愿意承担，你也可以与雇主协商以承担一定责任为代价提前解除合同。

后续行动建议：根据你的具体情况选择合适的解除合同方式，并确保在整个过程中合法合规、保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。