工伤后几年辞职，单位是否需要赔偿取决于多个因素，主要包括是否依法缴纳了工伤保险、工伤的具体情况以及伤残等级等。以下是对这一问题的详细分析：

一、单位需要承担赔偿责任的情况

1. 未依法缴纳工伤保险：

   • 如果单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么在职工工伤后辞职时，单位需要承担多项赔偿责任。这包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金，以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在职工离职时支付）。
   • 医疗费：单位需承担工伤职工因治疗工伤产生的全部医疗费用。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
   • 护理费：若工伤职工需要护理，单位应支付相应的护理费用。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，单位需支付相应月数的本人工资作为一次性伤残补助金。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在职工离职时，虽理论上一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，但若单位未缴纳保险，则需单位承担此费用；同时，单位还需支付一次性伤残就业补助金，具体金额依据伤残等级和当地规定确定。

2. 违法辞退：

   • 若单位在工伤员工医疗期或不能辞退的情形下辞退员工，属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、单位无需承担额外赔偿责任的情况

• 已依法缴纳工伤保险：
  • 在这种情况下，大部分的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、康复费等，将由工伤保险基金支付。
  • 单位仅需支付一次性伤残就业补助金（在五至十级伤残且职工主动辞职时需支付），具体金额按当地规定执行。例如，根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动关系终止或解除时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、赔偿项目及标准（以已缴纳工伤保险且伤残等级鉴定后为例）

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，从工伤保险基金支付。具体标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

2. 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：

   • 在劳动关系终止或解除时申领，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常依据伤残等级和当地职工平均工资等因素确定。

四、实例分析

假设小张在工作中受伤并被认定为工伤，经劳动能力鉴定为八级伤残。几年后，小张决定离职。根据他所在地区的规定，他可以获得一次性工伤医疗补助金（具体数额依据当地政策）和一次性伤残就业补助金（假设为8个月的本人工资）。如果小张的月工资为6000元，那么他将从工伤保险基金获得一定数额的一次性工伤医疗补助金，并从用人单位获得48000元（6000元×8个月）的一次性伤残就业补助金。

五、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是后续赔偿的基础，因为不同的伤残等级将直接影响赔偿项目和标准。
2. 了解当地政策：赔偿项目和标准可能因地区而异，因此建议咨询当地社保部门或专业律师以获取最准确的信息。
3. 保留相关证据：为了支持赔偿请求，应准备好相关的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。
4. 通过合法途径维权：若单位拒绝支付赔偿，可通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤后几年辞职单位是否需要赔偿取决于多个因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。