是的，无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3. 违反法律、行政法规强制性规定的。

同时，该法第二十八条明确规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。” 但这并不意味着无效劳动合同本身具有法律约束力，而是对劳动者已付出劳动的一种补偿性规定。

无效劳动合同的法律后果

1. 自始无效：无效劳动合同自订立时起就不具有法律效力，即从一开始就没有法律约束力。这意味着，无论劳动合同已经履行了多久，或者双方已经产生了多少经济往来，一旦劳动合同被确认无效，其效力就溯及既往地消灭。

2. 劳动报酬的支付：虽然劳动合同无效，但劳动者已经付出了劳动的，用人单位仍然需要支付劳动报酬。这是基于公平原则和保护劳动者权益的考虑。

3. 损害赔偿：如果因劳动合同无效给一方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。这包括因欺诈、胁迫等手段导致劳动合同无效，以及因违反法律、行政法规强制性规定导致劳动合同无效等情况。

实际应用中的注意事项

1. 劳动合同的审查：在订立劳动合同时，双方应当仔细审查合同条款，确保合同内容合法、合规，避免无效劳动合同的产生。

2. 争议解决：如果双方对劳动合同的效力产生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。在争议解决过程中，需要提供充分的证据证明劳动合同无效的原因和事实。

3. 法律咨询：在订立或履行劳动合同过程中，如果遇到法律问题或疑虑，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。

总结来说，无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。双方应当严格遵守法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。如果遇到相关问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。